生産性を高める健康コラム– category –

「うちの会社の離職率は高いのか、低いのか？」——人事担当者として、自社の離職率を正確に計算し、業界平均と比較することは定着率改善の第一歩です。 本記事では、離職率の正確な計算方法・厚生労働省の最新データに基づく業界別平均・自社の離職率を下げ...

朝のミーティングで、誰も目を合わせない…。質問しても返ってくるのは短い「はい」か「わかりました」だけ…。 かつては自発的に意見を出していたメンバーが、今は画面の隅に目を落としたまま時計を見ている。チームの空気がいつの間にか変わってしまったと...

毎朝同じ時間に出社しているのに、会議室での発言がめっきり減った。1on1で「最近どう？」と聞いても「特に問題ないです」と一言で終わる。廊下で声をかけても、以前のような笑顔が戻ってこない——そんな部下の変化に気づきながら、どう動けばいいかわから...

会議室の空気が重いです。それだけで、社員はその職場を「ここは居心地が悪い」と感じ始めます。 職場環境とは、物理的なオフィスのことだけではありません。コミュニケーションの質・業務量のバランス・評価の透明性・身体的な健康状態——これらすべてが「...

「社員の健康は本人の自己責任では？」と考えている経営者・人事担当者は、今すぐ認識を改めてください。企業には法律によって従業員の健康を守る明確な義務が課せられており、これを怠ると損害賠償請求のリスクがあります。 本記事では、社員の健康管理に...

「社員が体調不良でも、休まずに出てきてくれているから大丈夫」そう思っていませんか？実は、出勤している体調不良の社員による生産性損失は、欠勤による損失の約18倍にのぼることが厚生労働省の調査で明らかになっています。 本記事では、従業員の体調不...

「仕事のストレスがひどくなると、お腹の調子が悪くなる」——多くのビジネスパーソンが経験するこの感覚は、単なる気のせいではありません。腸と脳は迷走神経で直接つながっており、職場でのストレスが腸内環境を直撃し、さらに腸の不調がメンタル状態を悪...

「健康診断の結果は異常なし。でも、なんとなく体の調子が悪い……」——そんな従業員が増えていませんか？ 従来の健康診断では見えない「腸内環境の状態」を可視化するのが腸内フローラ検査です。近年、健康経営の一環として法人導入する企業が増えており、将...

健康経営施策として何を導入すればよいかわからない——そう悩む人事担当者に、いま最も注目されているキーワードが「腸活（ちょうかつ）」です。 腸活はダイエットや美容のイメージが強いかもしれませんが、近年の研究では「腸内環境の改善が職場での集中力...

「欠勤が少ないからうちの社員は健康だ」——そう安心していませんか？実は、欠勤者ゼロでも、健康上の問題による生産性損失は毎日積み重なっています。それがアブセンティーイズムとプレゼンティーイズムという2つの概念で表される損失です。 本記事では、...