生産性を高める健康コラム– category –

「うちの社員はメンタルが弱い」 こう言い切る経営者や管理職に、時折出会います。しかしその言葉は、問題の本質を見誤っています。ストレスは個人の弱さではなく、職場...

「ウェルビーイング」という言葉は、どこかふわりとした印象を持たれやすいです。 「社員が幸せに働ける職場」という定義は正しいですが、その「幸せ」が何に依拠するの...

残業時間をゼロにすることが目的ではありません。「同じ成果を、より短い時間で出せる状態」を作ることが目的です。 この視点の違いが、長時間労働対策の成否を分けます...

燃え尽きた従業員に「もう少し頑張れ」と伝えるのは、骨折した人に「歩け」と言うのと同じくらい無意味です。 バーンアウト（燃え尽き症候群）は、WHO（世界保健機関）...

先週まで笑顔でミーティングに参加していたエース社員が、月曜の朝に辞表を持ってくる——。そんな経験をした管理職や人事担当者は、決して少なくないはずです。「まった...

「メンタルヘルス不調者が発生してから対策を始める」という状況に、多くの企業が直面しています。 しかし、メンタルヘルスの問題は表面化しにくく、従業員が限界を迎え...

「うちのチームは心理的安全性が大切だ。何でも言っていいよ」 しかし、部下が「それは難しいと思います」と言った瞬間に、表情が固まる上司を見たことはありませんか？...

「社員がすぐに辞めてしまう」「離職率が高くて困っている」——もし貴社がこのような課題を抱えているなら、それは組織の成長を阻害する深刻な問題です。離職率を下げる...

「入社してすぐ辞める」という連絡が届いたとき、採用担当者や経営者の方々は大きな衝撃を受けることでしょう。 求人広告費、面接時間、入社手続きのコスト、そして次の...

「社員が午後になると集中力が途切れてしまう」「タスクが山積みなのに、なかなか仕事が進まない」そんな状況に、経営者や担当者として頭を悩ませていませんか？ 「社員...

「健康経営優良法人」という制度はご存知でしょうか。経済産業省が運営するこの認定制度、2025年の認定法人数は大規模・中小合わせて約2万3,000法人を超え、年々拡大し...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えましたが、「なんとなくわかるけど、具体的に何をすればいいの？」「大企業だけの話では？」と感じている方も多いのではな...