生産性を高める健康コラム– category –

「うちの従業員の健診データが毎年悪化している」「30代なのに高血圧・糖尿病予備群が増えている」——こうした健診結果の悪化に頭を抱える人事担当者は少なくありません。 日本人の死因の約50%以上を占める生活習慣病は、実は働き盛りの30〜40代から静かに...

「なぜうちの会社は人が定着しないのか」——採用コストをかけても早期離職が続く、中堅社員が突然辞める、気づいたら職場の活気がなくなっていた。こうした状況に悩む人事担当者・経営者は少なくありません。 本記事では、離職率が高い会社に共通する特徴・...

「ちょっと頭が痛いけど、仕事は休めない」「花粉症がひどくて集中できない」——こんな状態で出勤している社員が、あなたの会社にも少なからずいるはずです。 この状態を「プレゼンティーイズム」と呼びます。欠勤ではないため勤怠上は問題なく見えますが、...

「うちの社員は若いから大丈夫」——そう思っていませんか？ 実は、生活習慣病は40代・50代だけの問題ではありません。30代の働き盛り世代にも肥満・高血圧・脂質異常症が広がっており、それが企業の生産性に直結した損失を生んでいます。 本記事では、生活...

「ストレスチェックが義務化されるらしい」そんな話を聞き、「いつから？」「うちも対象？」「何をすればいいの？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。 ストレスチェック制度は、これまで常時50人以上の労働者を使用する事業場にのみ実施が...

そもそも、なぜ「ストレスチェックの目的」を知りたいのか 「ストレスチェックの目的は何ですか？」この問いに対して、多くの人は「法律で義務だから」「メンタルヘルス対策の一環だから」といった説明を耳にしたことがあるでしょう。 しかし、それだけで...

ストレスチェックとは？制度の本来の目的 ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的として、現在、常時50人以上の労働者を使用する事業場では実施が義務付けられています。一方で、50人未満の事業場についても、2025年5...

ストレスチェック、やって終わりになっていませんか？ 多くの企業では、年1回のストレスチェックが「義務対応イベント」になりがちです。しかし、本当に重要なのは、“結果が出たその後”にどんな行動を取るか。従業員の心と体の健康を守り、生産性を高める...

日々の食事は、ただお腹を満たすものではありません。体内リズムを整え、心と身体の調子を支える「生活の柱」です。「朝食は抜きがち…」「夕食が遅くなりがち…」「夜寝る前に食べてしまう…」――そんな“なんとなくの習慣”に、無自覚で流されていませんか？so...

SWPが提案する、ポジティブな健康経営の第一歩 「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」とは、不調を抱えながら出勤し、パフォーマンスが下がっている状態を指します。これまでは、「生産性の損失」や「目に見えない損失」としてネガティブに語られるこ...