健康経営– category –

結論｜ストレスチェックの目的は「メンタル不調の未然防止」 「ストレスチェックの目的は何ですか？」 結論から言うと、ストレスチェックの最大の目的は、従業員のメン...

ストレスチェック制度の目的と集団分析の重要性 ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的としています。現在、常時50人以上の労働者...

ストレスチェックで「高ストレス者」と判定された従業員がいたら、会社は何をすべきでしょうか。 高ストレスの判定は、病気の診断ではありません。ただし、メンタル不調...

SWPが提案する、ポジティブな健康経営の第一歩 「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」とは、不調を抱えながら出勤し、パフォーマンスが下がっている状態を指します...

プレゼンティーイズムとは？見えない損失が企業に与える影響 健康経営を推進する上で、「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」の理解は不可欠です。これは、従業員が...

見過ごされがちな“出社しているのに働けていない”問題 働き方改革や健康経営が叫ばれる中で、近年注目を集めているキーワードのひとつが「プレゼンティーイズム（Presen...