健康経営– category –

そもそも、なぜ「ストレスチェックの目的」を知りたいのか 「ストレスチェックの目的は何ですか？」 この問いに対して、多くの人は「法律で義務だから」「メンタルヘル...

ストレスチェックとは？制度の本来の目的 ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的として、現在、常時50人以上の労働者を使用する事...

多くの企業では、年1回のストレスチェックが「義務対応イベント」になりがちです。 しかし、本当に重要なのは、“結果が出たその後”にどんな行動を取るか。従業員の心と...

SWPが提案する、ポジティブな健康経営の第一歩 「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」とは、不調を抱えながら出勤し、パフォーマンスが下がっている状態を指します...

プレゼンティーイズムとは？見えない損失が企業に与える影響 健康経営を推進する上で、「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」の理解は不可欠です。これは、従業員が...

見過ごされがちな“出社しているのに働けていない”問題 働き方改革や健康経営が叫ばれる中で、近年注目を集めているキーワードのひとつが「プレゼンティーイズム（Presen...