健康経営– category –

離職率が高い会社には、共通した盲点があります。退職する社員が「本当の理由」を言わないこと——そして、会社がそれを知ろうとしないことです。 退職面談で「一身上の都...

「先週内定を出したばかりなのに、もう辞めたいと言っている」 ——そんな連絡が採用担当者のもとへ届いたとき、頭の中には求人広告費、面接にかけた時間、入社手続きのコ...

午後2時、会議室から戻ってきたはずなのに、画面を開いても文字が頭に入ってこない…。メールの返信を書き始めたら途中で手が止まり、気づけばスマートフォンを手に取っ...

「健康経営優良法人」という制度はご存知でしょうか。経済産業省が運営するこの認定制度、2025年の認定法人数は大規模・中小合わせて約2万3,000法人を超え、年々拡大し...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えましたが、「なんとなくわかるけど、具体的に何をすればいいの？」「大企業だけの話では？」と感じている方も多いのではな...

「うちの会社の離職率は高いのか、低いのか？」——人事担当者として、自社の離職率を正確に計算し、業界平均と比較することは定着率改善の第一歩です。 本記事では、離職...

朝のミーティングで、誰も目を合わせない…。質問しても返ってくるのは短い「はい」か「わかりました」だけ…。 かつては自発的に意見を出していたメンバーが、今は画面の...

毎朝同じ時間に出社しているのに、会議室での発言がめっきり減った。1on1で「最近どう？」と聞いても「特に問題ないです」と一言で終わる。廊下で声をかけても、以前の...

会議室の空気が重いです。それだけで、社員はその職場を「ここは居心地が悪い」と感じ始めます。 職場環境とは、物理的なオフィスのことだけではありません。コミュニケ...

「社員の健康は本人の自己責任では？」と考えている経営者・人事担当者は、今すぐ認識を改めてください。企業には法律によって従業員の健康を守る明確な義務が課せられ...

「社員が体調不良でも、休まずに出てきてくれているから大丈夫」そう思っていませんか？ 実は、出勤している体調不良の社員による生産性損失は、欠勤による損失の約18倍...

健康経営施策として何を導入すればよいかわからない‥ そう悩む人事担当者に、いま最も注目されているキーワードが「腸活（ちょうかつ）」です。 腸活はダイエットや美容...