健康経営– category –

燃え尽きた人間に「もう少し踏ん張れ」と言うのは、骨折した人に「歩け」と言うのに近いです。 「バーンアウト（燃え尽き症候群）」はWHO（世界保健機関）がICD-11で「職業現象」として正式に分類した状態です。意志や根性の問題ではなく、慢性的なストレ...

辞表を受け取った後、上司が口にする言葉は大抵同じです。 「まったく兆候がなかった」。 しかし、兆候はありました。ただ、見えていなかっただけです。 優秀な社員ほど、不満を外に出しません。むしろ笑顔で業務をこなし、チームを引っ張り続けます。その...

休職者が出るまで、多くの職場は何もしません。 これは責める話ではなく、構造の話です。メンタルヘルスの問題は可視化されにくく、「声を上げられない人」が限界を超えるまで表に出てきません。結果として、問題が顕在化したときには、すでに二次・三次対...

「うちのチームは心理的安全性が大切。何でも言っていいよ」 こう言いながら、部下が「それは難しいと思います」と言った瞬間に表情が固まる上司を、あなたは見たことはないでしょうか。あるいは、自分がそうなっていないでしょうか。 「失敗してもいい」...

離職率が高い会社には、共通した盲点があります。退職する社員が「本当の理由」を言わないこと——そして、会社がそれを知ろうとしないことです。 退職面談で「一身上の都合」「キャリアアップのため」という言葉が出てくるとき、それはたいていの場合、本音...

「先週内定を出したばかりなのに、もう辞めたいと言っている」——そんな連絡が採用担当者のもとへ届いたとき、頭の中には求人広告費、面接にかけた時間、入社手続きのコスト、そして次の採用活動の重さが一気にのしかかってきます。 入社からわずか数週間で...

午後2時、会議室から戻ってきたはずなのに、画面を開いても文字が頭に入ってこない…。メールの返信を書き始めたら途中で手が止まり、気づけばスマートフォンを手に取っている…。 「また集中できていない」と自分を責めながら、それでも夕方までに片付けな...

「健康経営優良法人」という制度はご存知でしょうか。経済産業省が運営するこの認定制度、2025年の認定法人数は大規模・中小合わせて約2万3,000法人を超え、年々拡大しています。 本記事では、健康経営優良法人の定義・認定のメリット・申請の流れ・中小企...

「健康経営」という言葉を耳にする機会が増えましたが、「なんとなくわかるけど、具体的に何をすればいいの？」「大企業だけの話では？」と感じている方も多いのではないでしょうか。 本記事では、健康経営の定義・なぜ今注目されているのか・具体的な取り...

「うちの会社の離職率は高いのか、低いのか？」——人事担当者として、自社の離職率を正確に計算し、業界平均と比較することは定着率改善の第一歩です。 本記事では、離職率の正確な計算方法・厚生労働省の最新データに基づく業界別平均・自社の離職率を下げ...