健康経営– category –

朝のミーティングで、誰も目を合わせない…。質問しても返ってくるのは短い「はい」か「わかりました」だけ…。 かつては自発的に意見を出していたメンバーが、今は画面の...

毎朝同じ時間に出社しているのに、会議での発言が減った。1on1で「最近どう？」と聞いても「特に問題ないです」と一言。廊下で声をかけても、以前のような笑顔が戻って...

「会議室の空気が重い」「社員の活気がない」と感じていませんか？職場環境の悪化は、社員のモチベーション低下や生産性ダウン、さらには離職率の上昇に直結する深刻な...

「社員の健康は本人の自己責任では？」と考えている経営者・人事担当者は、今すぐ認識を改めてください。企業には法律によって従業員の健康を守る明確な義務が課せられ...

「社員が体調不良でも、休まずに出てきてくれているから大丈夫」そう思っていませんか？ 実は、出勤している体調不良の社員による生産性損失は、欠勤による損失の約18倍...

健康経営施策として何を導入すればよいかわからない‥ そう悩む人事担当者に、いま最も注目されているキーワードが「腸活（ちょうかつ）」です。 腸活はダイエットや美容...

「従業員の欠勤が少ないから、うちの会社は健康経営ができている」そう安心していませんか？ 実は、欠勤が少なくても、従業員の健康問題による「見えない生産性損失」は...

「うちの従業員の健診データが毎年悪化している」「30代なのに高血圧・糖尿病予備群が増えている」——こうした健診結果の悪化に頭を抱える人事担当者は少なくありません...

「なぜうちの会社は人が定着しないのか」 採用コストをかけても早期離職が続く、中堅社員が突然辞める、気づいたら職場の活気がなくなっていた。こうした状況に悩む人事...

「ちょっと頭が痛いけど、休むほどではない」「花粉症がひどくて集中できない」——あなたの会社にも、こんな状態で出勤している社員はいませんか？ この「健康上の問題を...

「うちの社員は若いから大丈夫」——そう思っていませんか？ 実は、生活習慣病は40代・50代だけの問題ではありません。30代の働き盛り世代にも肥満・高血圧・脂質異常症が...

「ストレスチェックが義務化されるらしい」 そんな話を聞き、「いつから？」「うちも対象？」「何をすればいいの？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。...