健康経営– category –

「欠勤が少ないからうちの社員は健康だ」そう安心していませんか？ 実は、欠勤者ゼロでも、健康上の問題による生産性損失は毎日積み重なっています。それがアブセンティ...

「うちの従業員の健診データが毎年悪化している」「30代なのに高血圧・糖尿病予備群が増えている」——こうした健診結果の悪化に頭を抱える人事担当者は少なくありません...

「なぜうちの会社は人が定着しないのか」 採用コストをかけても早期離職が続く、中堅社員が突然辞める、気づいたら職場の活気がなくなっていた。こうした状況に悩む人事...

「ちょっと頭が痛いけど、仕事は休めない」「花粉症がひどくて集中できない」 ——こんな状態で出勤している社員が、あなたの会社にも少なからずいるはずです。 この状態...

「うちの社員は若いから大丈夫」——そう思っていませんか？ 実は、生活習慣病は40代・50代だけの問題ではありません。30代の働き盛り世代にも肥満・高血圧・脂質異常症が...

「ストレスチェックが義務化されるらしい」 そんな話を聞き、「いつから？」「うちも対象？」「何をすればいいの？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。...

そもそも、なぜ「ストレスチェックの目的」を知りたいのか 「ストレスチェックの目的は何ですか？」 この問いに対して、多くの人は「法律で義務だから」「メンタルヘル...

ストレスチェックとは？制度の本来の目的 ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的として、現在、常時50人以上の労働者を使用する事...

多くの企業では、年1回のストレスチェックが「義務対応イベント」になりがちです。 しかし、本当に重要なのは、“結果が出たその後”にどんな行動を取るか。従業員の心と...

SWPが提案する、ポジティブな健康経営の第一歩 「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」とは、不調を抱えながら出勤し、パフォーマンスが下がっている状態を指します...

SPQによる職場の「見えない損失」の把握とその意義  健康経営を推進するうえで、「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」の把握は極めて重要です。これは、従業...

見過ごされがちな“出社しているのに働けていない”問題 働き方改革や健康経営が叫ばれる中で、近年注目を集めているキーワードのひとつが「プレゼンティーイズム（Presen...