健康経営– category –

朝のミーティングで、誰も目を合わせない…。質問しても返ってくるのは短い「はい」か「わかりました」だけ…。 かつては自発的に意見を出していたメンバーが、今は画面の隅に目を落としたまま時計を見ている。チームの空気がいつの間にか変わってしまったと...

毎朝同じ時間に出社しているのに、会議室での発言がめっきり減った。1on1で「最近どう？」と聞いても「特に問題ないです」と一言で終わる。廊下で声をかけても、以前のような笑顔が戻ってこない——そんな部下の変化に気づきながら、どう動けばいいかわから...

会議室の空気が重いです。それだけで、社員はその職場を「ここは居心地が悪い」と感じ始めます。 職場環境とは、物理的なオフィスのことだけではありません。コミュニケーションの質・業務量のバランス・評価の透明性・身体的な健康状態——これらすべてが「...

「社員の健康は本人の自己責任では？」と考えている経営者・人事担当者は、今すぐ認識を改めてください。企業には法律によって従業員の健康を守る明確な義務が課せられており、これを怠ると損害賠償請求のリスクがあります。 本記事では、社員の健康管理に...

「社員が体調不良でも、休まずに出てきてくれているから大丈夫」そう思っていませんか？実は、出勤している体調不良の社員による生産性損失は、欠勤による損失の約18倍にのぼることが厚生労働省の調査で明らかになっています。 本記事では、従業員の体調不...

健康経営施策として何を導入すればよいかわからない——そう悩む人事担当者に、いま最も注目されているキーワードが「腸活（ちょうかつ）」です。 腸活はダイエットや美容のイメージが強いかもしれませんが、近年の研究では「腸内環境の改善が職場での集中力...

「欠勤が少ないからうちの社員は健康だ」——そう安心していませんか？実は、欠勤者ゼロでも、健康上の問題による生産性損失は毎日積み重なっています。それがアブセンティーイズムとプレゼンティーイズムという2つの概念で表される損失です。 本記事では、...

「うちの従業員の健診データが毎年悪化している」「30代なのに高血圧・糖尿病予備群が増えている」——こうした健診結果の悪化に頭を抱える人事担当者は少なくありません。 日本人の死因の約50%以上を占める生活習慣病は、実は働き盛りの30〜40代から静かに...

「なぜうちの会社は人が定着しないのか」——採用コストをかけても早期離職が続く、中堅社員が突然辞める、気づいたら職場の活気がなくなっていた。こうした状況に悩む人事担当者・経営者は少なくありません。 本記事では、離職率が高い会社に共通する特徴・...

「ちょっと頭が痛いけど、仕事は休めない」「花粉症がひどくて集中できない」——こんな状態で出勤している社員が、あなたの会社にも少なからずいるはずです。 この状態を「プレゼンティーイズム」と呼びます。欠勤ではないため勤怠上は問題なく見えますが、...