健康経営– category –

「ストレスチェックが義務化されるらしい」そんな話を聞き、「いつから？」「うちも対象？」「何をすればいいの？」と不安に感じている方も多いのではないでしょうか。 ストレスチェック制度は、これまで常時50人以上の労働者を使用する事業場にのみ実施が...

そもそも、なぜ「ストレスチェックの目的」を知りたいのか 「ストレスチェックの目的は何ですか？」この問いに対して、多くの人は「法律で義務だから」「メンタルヘルス対策の一環だから」といった説明を耳にしたことがあるでしょう。 しかし、それだけで...

ストレスチェックとは？制度の本来の目的 ストレスチェック制度は、従業員のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的として、現在、常時50人以上の労働者を使用する事業場では実施が義務付けられています。一方で、50人未満の事業場についても、2025年5...

ストレスチェック、やって終わりになっていませんか？ 多くの企業では、年1回のストレスチェックが「義務対応イベント」になりがちです。しかし、本当に重要なのは、“結果が出たその後”にどんな行動を取るか。従業員の心と体の健康を守り、生産性を高める...

SWPが提案する、ポジティブな健康経営の第一歩 「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」とは、不調を抱えながら出勤し、パフォーマンスが下がっている状態を指します。これまでは、「生産性の損失」や「目に見えない損失」としてネガティブに語られるこ...

SPQによる職場の「見えない損失」の把握とその意義  健康経営を推進するうえで、「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」の把握は極めて重要です。これは、従業員が出勤していても、体調不良やメンタル不調などで本来のパフォーマンスを発揮できて...

見過ごされがちな“出社しているのに働けていない”問題 働き方改革や健康経営が叫ばれる中で、近年注目を集めているキーワードのひとつが「プレゼンティーイズム（Presenteeism）」です。聞き慣れない言葉かもしれませんが、多くの職場で既に起きている“隠...